Oletko hienovaraisesti seksistinen? (Todennäköisesti, kyllä.)

Oletko hienovaraisesti seksistinen? (Todennäköisesti, kyllä.)

Mutta en ole seksistinen, me kaikki ajattelemme. Toimittajana ja kirjan kirjoittajana Feministinen taistelukerho (odottamaton röyhkeä ja hauska opas seksismissä liikkumiseen työpaikalla) Jessica Bennett Kiehtova työ osoittaa, että meillä - naisilla ja miehillä - on hienovarainen seksistinen puolueellisuus, joista monilla on tuhoisia seurauksia työssä ja muualla.

Samalla tavalla kuin esimerkiksi jalostettujen elintarvikkeiden pitkällä aikavälillä leikkaamisella on paljon merkittävämpi vaikutus terveyteesi, mutta se on paljon vähemmän seksikäs / jännittävä / mieleenpainuva kuin kertaluonteinen kaatumisruokavalio, hienovaraisen ja vakion voima on helppoa aliarvioida. Koska avoin seksismi (valitettavasti ja järkyttävästi) on edelleen hyvin läsnä nykyäänkin, on houkuttelevaa pienentää vaurioita, joita hienovarainen seksismi edelleen tekee päivittäin.



Hienovaraisia ​​ennakkoluuloja on määritelmän mukaan vaikeampaa määritellä ja pyyhkiä pois. Tavaramerkkivaltaisuudellaan Bennett kertoo hienovaraisen seksismin, jota on noudatettava itsessämme ja muussa, sekä elintärkeät vaiheet, jotka voit ottaa käsitellessäsi hienovaraisesti seksistisiä ajatuksia ja käyttäytymistä tällä hetkellä. Hän antaa myös isomman kuvan neuvoja siitä, kuinka kukin meistä voi paremmin tukea kaikkia naisia. (Bennettin vaadittavaan feministiseen lukulistaan ​​- katso alla - lisäämme hänen kirjansa, joka on nimetty sen feministisen taisteluseuran mukaan, jonka hän aloitti vuosia sitten naisryhmän kanssa NYC: n huoneistossa. Hänen heimonsa on sittemmin kasvanut, voit liittyä siihen tässä ja seuraa Instagramissa tässä .)

Kysymyksiä ja vastauksia Jessica Bennettin kanssa

Q

Kuinka määrität hienovaraisen seksismin?



TO

Hienovarainen seksismi (n.)

Sellainen seksismi, joka saa sinut miettimään, olenko oikeastaan ​​vain hullu? (Ei, et ole.)

Vaikka avoin seksismi on kiistattomasti huono ja anteeksiantamaton, se ei tarkoita, että hienovarainen seksismi ei ole vahingollista - usein se on jopa vaarallisempaa, koska sitä on vaikea dokumentoida ja vielä vaikeampaa soittaa. Se on asioita, kuten keskeytyminen puhuessasi - jotain tapahtuu kaksi kertaa niin usein naisille miehiksi - tai erehdytään toimiston sihteeriksi, kun olet itse vastuussa. Se, että johtavia naisia ​​pidetään pomoina tai liian aggressiivisina, niin kun me neuvotella rahasta meitä ei pidetä (ja epätodennäköisempää saada sanottua rahaa), ja kun pyydämme jotain kahdesti, meitä pidetään nagsina. Hienovarainen seksismi näkyy siinä, miten kaiken ikäryhmät ja sukupuolet eivät vain pitäneet Hillary Clintonista (tosiasia: Mitä enemmän valtaa naiset saavat , sitä vähemmän pidämme heistä, vaikka päinvastoin pätee miehiin), tapaan, viime aikoina, Elizabeth Warrenia moitittiin 'pysyvyydestä' ja puhumisesta senaatin kerroksessa.



Q

Onko mahdollista arvioida sen vaikutuksia?

TO

Nämä asiat erikseen katsottuna eivät ehkä näytä kovin suurelta. Mutta se tekee osittain niistä niin vahingollisia: he ovat salakavalia, mutta silti ne on helppo harjata. Kutsun sitä 'kuolemaksi 1000 leikkauksella'. Näitä asioita ei voida nostaa syytteessä tuomioistuimessa, ne eivät yleensä ole laittomia, ja silti ne vaikuttavat valtaviin joukkoihin työmaailmastamme, johtotehtävistä, joita naiset (eivät) saavuttavat siihen, kuinka paljon rahaa ansaitsemme.

Q

Voitteko antaa meille muutaman esimerkin hienovaraisesta seksismistä työpaikalla, jonka näet usein / pidät erityisen ongelmallisena? Mikä on oikea vastaus?

TO

Kuvitus Saskia Wariner

Hienovarainen seksismi voidaan myös sisäistää. Kirjoitin vain kirjan esimerkiksi, mikä tarkoittaa, että ihmiset onnittelevat jatkuvasti kirjan kirjoittamisesta. Mutta tiedätkö mitä teen? Sen sijaan, että sanoisin: 'Kiitos', minä käänny: 'Voi, en olisi voinut tehdä sitä ilman päätoimittajaani, tutkimusavustajaani, poikaystävääni, joka tuki minua, koirani' - kirjaimellisesti kaikki mahdolliset ihmiset tai epäinhimilliset, jotka ansaitsevat paljon luottoa, nimeän. Miksi? Aluksi en tiennyt, mutta kun ajattelin asiaa, tajusin, etten halunnut tulla ylpeäksi tai itseään mainostavaksi. Jälleen, miksi? No, koska emme pidä naisista, jotka ovat itseään mainostamassa - ja kaikenlainen akateeminen tutkimus tukee tätä. Joten tässä tapauksessa asianmukainen vastaus on kertoa sisäiselle äänelleni STFU: lle ja sanoa 'Kiitos', mutta nämä asiat kattavat kaikenlaiset skenaariot, naisista, jotka tuntevat olevansa kilpailukykyisiä toisiaan vastaan ​​ilman mitään syytä, siihen tosiasiaan, että naisten ideat katsotaan usein miehiksi:

VASTAANOTTAJA

Se kaveri (tai gal) häiritsee sinua puhuessasi - mikä taas tapahtuu naisille kaksi kertaa niin usein kuin miehille, ja vielä enemmän, jos olet värillinen nainen.

Mitä voit tehdä:

  • Käytä verbaalista kanaa: Jatka vain puhumista ja älä vetäydy, ennen kuin toinen on hiljaa.

  • Lean sisään (kirjaimellisesti): Fyysisesti nojaa pöydään, jos sellaista on. Tutkimus on osoittanut, että tämä vähentää ihmisten keskeytymisen todennäköisyyttä - ajateltavissa, koska väität auktoriteettiasi kehon kielelläsi.

  • Keskeytä keskeytys ja kannusta kollegoitasi tekemään samoin. Jos näet jonkun muun keskeytyvän, soita hänen puolestaan: 'Hei, voitko antaa Jessin lopettaa?'

ESITTELIJÄ

Leskilääkäri käyttää hyvitystä toisen työstä: esittäen tiiminsä ideat omana, hyväksymällä idean, joka ei ollut hänen omaisuutensa, tai joskus tekemättä mitään lainkaan ja päätyen silti hyvitykseen. (Kyllä, tutkimus osoittaa, että naisilla on vähemmän todennäköisesti oma ideat on osoitettu oikein heille, ottaako joku tarkoituksellisesti tunnustusta ideaistamme vai ei. Joskus tämän luoton oletetaan yksinkertaisesti kuuluvan muualle.)

Mitä voit tehdä:

  • Käytä ”Thank n’ Yank ”-ohjelmaa, jossa kiität hyvitystä takaisin kiittämällä henkilöä siitä, että hän pitää ideastasi:” Kiitos paljon ajatuksestani! ” Olet mukava, mutta avainsana on 'minun': minun idea.

  • Vahvista naiskollegojesi ideoita. Tätä tekivät Obaman Valkoisen talon naiset, kun he kokivat, ettei heitä kuultu kokouksissa. He sitoutuivat etukäteen saamaan toistensa selkän, kävelivät sitten kokoukseen ja varmistivat, että he toistivat toistensa ideat - aina tekijöille. Paitsi että heidät keskeytettiin vähemmän, mutta heidän ideoitaan kiinnitettiin aina lailliseen omistajaansa. Sekä vahvistin (joka tuli pois kuin suuri kollega) että henkilö, jota hän vahvisti (joka sai oikeutetun luottonsa), tuli esiin.

NAISET

Hän, joka pitää muita naisia ​​kilpailuna ja heikentää heitä seurauksena. Tietenkään kukaan meistä ei ole koskaan ollut tuo henkilö, ja silti katso: Tutkimus on löytänyt sen 95 prosenttia työssäkäyvistä naisista on tuntenut toisen naisen heikentäneen ainakin kerran urallaan, mikä tarkoittaa, että suurin osa meistä on tavannut tämän naisen tai ollut häntä.

Mitä voit tehdä:

  • Feministisen taistelukerhon (FFC) sääntö numero kolme: Taistelemme patriarkkaa vastaan, emme keskenään. Anna lupaus kohdella muita naisia ​​liittolaisina (vaikka et pidä heistä). Yritä ratkaista konflikti suoraan. Ota kiinni, jos tunnet itsesi automaattisesti kilpailukykyiseksi. Muista, että olemme tässä yhdessä - olemme tehokkaampia, jos autamme toisiamme.

  • Käytä mitä ystäväni Soita tyttöystäväsi podcast kutsu 'loisteteoriaksi' ajatusta siitä, että toisen naisen menestys tai loisto saa sinut loistamaan kirkkaammaksi, älä näyttäisi tylsemmältä. Se on radikaalisti yksinkertainen muutos ajattelussa, jota käytän säännöllisesti. Joten sen sijaan, että kilpailisit mahtavien naisten kanssa tai tuntisit kateutta heidän menestyksestään, ympäröi itsesi heidän kanssaan ja paista heidän hehkuaan.

Q

Ottaen huomioon, että tämä on hienovarainen ennakkoluulo, kuinka voimme tunnistaa sen itsessämme, jos / kun se on toiminnassa?

TO

Ensimmäinen askel on tunnustaa, että meillä kaikilla - naisilla ja miehillä - on hienovarainen sukupuolivapaus (ja rodullinen puolueellisuus). Jos tulemme lähtöpaikasta, jossa tiedämme, että meidän on ylitettävä nämä esteet, voimme tarttua itseemme ja tarkistaa käyttäytymisemme varmistaaksemme, ettemme syö järjestelmään. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin huomata, jos naiset keskeytetään kokouksissa ja hyppäävät heidän päästäkseen loppuun. Tarkkailemme, tunnemmeko vaistomaisesti kilpailua toisen naisen kanssa, ja otamme hetken tauon ja kysymme, miksi se on. Se on katsella naista, joka mainitsee saavutuksensa 'ylpeänä' tai korotusta pyytävän naisen 'aggressiivisena' - ja sitten kiinni itsestämme ja kysyä: Ajattelisinko häntä tuolla tavalla, jos hän olisi mies? Maamiinojen tunteminen - ja niiden nimeäminen - on niin tärkeää, koska sen avulla voimme tarttua itseemme tai huomata, kun joku muu osoittaa käyttäytymistä.

kuinka paljon selleri mehua sinun pitäisi juoda

Q

Mitä me kaikki (naiset ja miehet) voimme tehdä muuttaaksemme toimistoympäristöämme (tai muuta) päästäksemme eroon hienovaraisesta seksismistä?

TO

Sen tunnustaminen itsessämme (kuten edellä todettiin) ja muutkin on ratkaisevan tärkeää. Paras vastaus hienovaraiseen seksismiin, kun näet sen, on löytää sopiva tapa kutsua se esiin. Useimmiten mielestäni useimmat ihmiset ovat vastaanottavaisia ​​palautteelle, kun ne toimitetaan tehokkaalla tavalla. Mutta eroon hienovaraisesta seksismistä tarkoittaa myös kannattamista järjestelmällisiin muutoksiin: palkkojen avoimuus, selkeät palkkaustavoitteet, perheystävälliset käytännöt .

Q

Entä avoin seksismi - viisautta tarjota naisille, jotka liikkuvat räikeästi seksistisissä maisemissa?

TO

Soita se avoimesti älä siedä sitä. Tällä hetkellä enemmän kuin koskaan ennen, jos huomaat jotain mielestäsi sopimattomana, älä ole hiljaa. (Kaikkien) naisten auttaminen tarkoittaa puhumista. Mikä saa minut läpi on tieto siitä, että olemme yhdessä voimakkaampia. Jokainen nainen, joka työntää päänsä kutsumaan seksististä tai rasistista käyttäytymistä, jos hänellä on muita naisia ​​- ja miehiä! - tukevat häntä, hän tulee olemaan menestyvämpi. Joten puhu kollegoillesi näistä asioista, vaikka sinun pitäisi tehdä se yksityisesti. Muodosta liittoutumia. Tukea toisiaan. Todellisuudessa on helppo irtisanoa epäoikeudenmukaisuutta vaativa henkilö, mutta paljon vaikeampaa - ehkä jopa mahdotonta - irtisanoa armeijan yksilöitä.

Q

Kuinka piirretään raja ihmisten välisen epäilyn hyödyntämisen ja seksistisen kommentin / käyttäytymisen tunnistamisen välillä?

TO

Luota suolistoon. Vuosien ajan, kun olin nuori toimittaja, huomasin toistuvasti, että tarinaideoni luovutetaan mieskollegoille ja että en julkaissut samaa taajuutta, ja epäilin, että en ansainnut niin paljon rahaa. Aluksi ajattelin, että minun on tehtävä jotain väärin. En saa olla tarpeeksi hyvä. Kävi ilmi, että se ei ollut minä, ja kun aloitin keskustelun naiskollegoiden kanssa, aloin ymmärtää, että me kaikki tunsimme näin, ja yhtäkkiä se ei ollut minun ongelmani - se oli kollektiivinen ongelma.

kiintymystyylit romanttisissa suhteissa

Q

Mitkä ovat pienet ensimmäiset askeleet ihmisille, jotka eivät ole aiemmin ajatelleet itsensä aktivisteiksi?

TO

On olemassa kaikenlaisia ​​tapoja sitoutua, kuten kirjoittaa tai soittaa heille paikallinen / liittovaltion- edustaja (tämä todella toimii! Tutkimus on todennut, että soittaminen tai kirjoittaminen on paljon tehokkaampaa kuin sähköpostin lähettäminen, ja poliitikot todella kuuntelevat), tai aikaa nuorten naisten mentorointiin, vapaaehtoistyöhön tai lahjoittamiseen organisaatioon ACLU . Voit myös perustaa feministisen taisteluseuran! Tämä voi olla kirjaimellisesti puoli tusinaa naista - tai miehiä - myös kuka tahansa, joka uskoo ja on valmis taistelemaan tasa-arvon puolesta, voi olla klubissa. Tapaa kahvilassa kerran kuukaudessa. Keskustele siitä, mitä maailmassa tapahtuu ja miten voit osallistua. Kysy, kuinka voit tukea toisiasi, miten voit puolustaa oikeita. FFC: nne voi olla rakennettu haluamallasi tavalla - mutta asia on siinä, että keräät, tapaat ja puhut avoimesti ja rehellisesti asioista.

Q

Mikä on vaadittu feministinen lukulista / ihmisiä, joita meidän pitäisi seurata?

TO

Kirjahyllylle:

Kylpyhuoneellesi:

Sohvapöydälle:

Lapsille:

Uutiskirjeet

Instagram: